Fines

Presentación Origen Fines Equipo profesional Mundo Laboral Hoy Novedades Articulos Enlaces Libro de visitas Contacto

Fines y objetivos del O.P.T.O 

Los cometidos del observatorio son:

· El estudio de las condiciones de producción de subjetividad que dan origen y sustentan las organizaciones

· Comprender y explicar cómo estas organizaciones producen o son máquinas productoras de subjetividad sobre el ambiente que están insertas y en especial en el trabajo humano.

· Conocer los efectos psicológicos y sociales que las organizaciones producen sobre los sujetos que las integran.

· Ser un espacio de referencia donde estudiar temas de interés para el usuario.

· Difundir a la comunidad la información luego de un debido proceso y análisis, para que sea utilizada en beneficio de todos, generando cambios que repercutan favorablemente en el ámbito del trabajo. · Promover el intercambio interdisciplinario e interinstitucional.

· Brindar asesoramiento científico en el universo de usuarios, producto de un análisis crítico y responsable.

Objetivo General

Contribuir a la calidad del trabajo y sus organizaciones.

Objetivos Específicos

1) Investigar desde una perspectiva psicológica las organizaciones del trabajo.

2) Construir un espacio permanente de información, análisis, consulta, aporte e intercambio.

3) Difundir producciones resultantes acerca del estudio de las organizaciones del trabajo.

4) Difundir las actividades del observatorio

5) Facilitar el análisis y proyección a nivel nacional.

6) Atender demandas de intervenciones organizacionales.

7) Buscar fuentes de financiación que posibiliten, sustenten y permitan el desarrollo del Observatorio.

Actividades

A1-E5 Identificar temas de interés para investigar sobre el trabajo y sus organizaciones

A2-E1 Elaborar un programa que incluya los temas identificados como de interés para la investigación.

A3-E2 Creación y mantenimiento de una base de datos que integre información diversa sobre el trabajo y sus organizaciones, como también organizar la información disponible.

A4-E1 Elaborar proyectos de investigación a partir de los temas considerados de interés para el OPTO.

A5-E5 Producir instrumentos metodológicos que fortalezcan la capacidad de monitorear los procesos.

A6-E7 Buscar apoyos para el financiamiento de proyectos de investigación.

A7-E2 Establecer reuniones periódicas de consulta e intercambio con organizaciones involucradas directamente en el trabajo (central sindical uruguaya (PIT-CNT), Ministerio de Trabajo, etc)., para compartir la investigación y los resultados obtenidos.

A8-E6 Elaborar proyectos de intervención organizacionales.

A9-E3 Intercambio de la información y difusión de lo producido a través de una publicación.

A10-E4 Realizar mesas redondas en las cuales poder dar cuenta de lo trabajado.

A11-E5 Seguimiento de las políticas nacionales relacionadas con el ámbito laboral: evaluar el impacto de acciones públicas y privadas dirigidas a producir cambios en el trabajo, detectar nuevas tendencias y proyecciones de futuro en el trabajo, identificando los cambios derivados de éstas.

A12-E2 Generar instancias permanentes de comunicación con otros investigadores y/o especialistas nacionales y extranjeros.

A13-E2 Contactar con otros Observatorios o centros similares, así como al interior de la Universidad con otros servicios o cátedras, con el fin de crear un espacio de investigación e intercambio interdisciplinario.

A14-E5 Crear formas organizativas para la obtención y sistematización de la información.

Acciones

1) Elaboración de un informe trimestral sobre los estudios realizados hasta el momento.

2) Crear un sitio web del Observatorio en el cual se centralice la información, estableciendo una actualización periódica.

3) Coordinar acciones con las Pasantías de grado y otras actividades con el Área del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología (UdelaR).

4) Contribuir a un diálogo entre diferentes disciplinas que estudian el trabajo desde una perspectiva que incluya el análisis de su génesis y transformaciones, aunando diferentes miradas en una problemática común.

Impactos y efectos

De acuerdo a los objetivos y a la metodología, planteados, el OPTO procura alcanzar determinados resultados:

- Promoción de la salud del trabajador.

- Prevención de enfermedades en los trabajadores.

- Mejora de la calidad de vida del trabajador.

- Modificación en conductas y hábitos en el ámbito del trabajo.

- Impacto de las producciones del OPTO en los actores de la sociedad.

- Publicaciones en medios de prensa sobre producciones del OPTO.

- Apropiación instrumental de los interesados de la base de datos.

Metodología

1) Grupos de trabajo para el relevamiento, sistematización y análisis de la información con el fin de identificar problemas para la investigación.

2) Equipos de investigación (trabajo de campo: técnicas cualitativas y cuantitativas)

3) Reuniones periódicas de intercambio con docentes del Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la UdelaR.

4) Elaboración de un cronograma de actividades del Observatorio. Recursos Necesarios A la fecha de aprobación del proyecto del Observatorio, el mismo queda integrado por quienes participaron en todo el proceso de elaboración, corrección y actividades, sin desmedro de abrir nuevas incorporaciones en el futuro.

El modo de funcionamiento se basa en la agrupación de comisiones, que llevan adelante las diversas tareas del OPTO.

Interesa que este Observatorio se inscriba en el Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la UdelaR y sus integrantes sean reconocidos como Investigadores Asociados a dicha Área.

 

 Observatorio de Psicologia del Trabajo y sus Organizaciones 2008